O trem tá andando? - Avaliação de Desempenho



É o trem andando a todo vapor, não podemos perder essa condução!





 Na Avaliação de Desempenho é possível identificar os colaboradores que são talentosos e fazem diferença na equipe de trabalho.
A própria equipe avalia o desempenho de cada um dos seus membros e programar metas e ações de melhoria.

 · Desenvolve potencialidades
Nem todos os colaboradores são extremamente bons naquilo que fazem, mas isso não impede do gestor trabalhar na qualificação deles, como um diamante bruto que precisa ser lapidado.

 · Identifica problemas antes que eles fiquem maiores
você estiver fazendo algo errado em seu trabalho você prefere ser logo corrigido ou continuar no erro por meses, o que seria uma perda de tempo?
Claro que o melhor é ser avisado do que está sendo feito de errado e passar a adotar a postura certa.

 Uma ferramenta ótima para ser válida a avaliação de desempenho é o famoso Feedback!
O feedback faz com que o membro da equipe seja direcionado no caminho certo no desempenho de sua função, principalmente, quando é emitido a partir de um processo de avaliação de desempenho estruturado para a equipe e que abranja a todos os membros, ou seja, todos são avaliados pela mesma régua.
Conhecendo um pouco mais cada um e da postura profissional deles, é possível montar equipes mais fortes e engajadas com a mesma visão e se complementam. E, é claro, que uma equipe de trabalho forte só irá trazer bons resultados.

 Para ser efetivo, o feedback precisa ser assertivo, e há como desenvolver essa habilidade por meio de treino. Tal como se faz com o exercício físico, comece com o mais simples, conversando com a pessoa de forma natural, e evite formalidades ou distanciamento.




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